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更新于 6月4日
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勞資員

5000-10000元
  • 蘇州相城區(qū)
  • 1-3年
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招20人

職位描述

勞動關系紀律管理溝通管理工程施工裝飾裝修建筑設備安裝
一、崗位職責
（一）勞務全流程管理?
  1. 合同與檔案?
  • 負責農民工、管理人員勞動合同簽訂及備案，建立 "一人一檔" 電子檔案（含身份證、資格證書、考勤記錄等），確保符合《保障農民工工資支付條例》要求；?
  • 動態(tài)更新項目部勞務人員花名冊，每月與項目經理核對人員增減，避免出現未簽合同用工、超齡用工等合規(guī)風險。?
  1. 薪酬與考勤?
  • 結合工地考勤系統（人臉打卡 / 移動定位打卡），核對每日出勤數據，區(qū)分計時工 / 計件工 / 管理人員不同薪酬結構，準確核算加班工資、夜間施工補貼、高溫津貼等；?
  • 牽頭編制《農民工工資發(fā)放表》，通過銀行專戶直發(fā)工資，確保每月成發(fā)放并公示，同步上傳至監(jiān)管平臺。?
  1. 社保與福利?
  • 辦理項目人員社保登記、異地參保轉移，針對流動性強的勞務班組，協調購買工傷保險及短期團體意外險；?
  • 落實工地生活區(qū)福利（如免費住宿、防暑降溫物資、節(jié)日慰問），協助解決工人暫住證辦理、子女就近入學等民生問題。?
（二）勞資關系協調?
  1. 一線溝通?
  • 深入工地生活區(qū)，收集工人訴求（如工資發(fā)放時間、宿舍條件、工間休息等），協同項目經理解決實際問題，避免群體勞資糾紛；?
  • 針對工傷事故，協助申報工傷認定、勞動能力鑒定，配合處理賠償協商，確保合法合規(guī)。?
  1. 合規(guī)風控?
  • 跟蹤勞動法規(guī)變化（如最低工資標準調整、社?；鶖岛硕ǎ?，及時更新公司薪酬福利制度；?
  • 配合政府部門用工檢查（如根治欠薪專項行動），準備勞動合同、考勤記錄、工資發(fā)放憑證等備查材料，確保零處罰記錄。?
二、任職要求
（一）專業(yè)基礎?
  1. 人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)大專及以上學歷，1 年以上建筑企業(yè)勞資工作經驗優(yōu)先；?
  1. 熟悉《勞動合同法》《建筑工人實名制管理辦法》，掌握施工企業(yè)常用的勞資管理系統。?
（二）實操能力?
  1. 能獨立完成 200 人以上項目部的工資核算（含復雜考勤場景：如跨月加班、借調支援、停工留薪）；?
  1. 擅長使用 Excel 函數處理數據，曾制作過《勞務人員流動分析表》《人工成本占比預警表》等管理報表優(yōu)先。?
（三）職業(yè)特質?
  1. 能接受駐項目工地辦公，適應工地早晚例會制度（需配合項目工期彈性工作）；?
  1. 具備超強耐心與溝通能力，能與文化程度差異較大的勞務人員清晰講解薪資結構、社保政策；?
  1. 嚴守數據安全，對工人薪資、家庭住址等隱私信息絕對保密。?

工作地點

蘇州相城區(qū)88百購商業(yè)廣場-C幢

職位發(fā)布者

陶先生/人事經理

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