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1.制定并實(shí)施人力資源策略。
2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊。
3.優(yōu)化薪酬福利體系，提高員工滿意度。
4.維護(hù)并更新員工信息系統(tǒng)。
5.確保公司政策與勞動(dòng)法規(guī)相符。
6.與其他部門(mén)合作，提高員工績(jī)效。
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