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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的人才招聘流程，包括但不限于發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及入職培訓(xùn)。
2.運(yùn)用多種渠道進(jìn)行人才尋找和篩選，確保人才質(zhì)量和匹配度。
3.與候選人保持良好溝通，理解候選人需求，提供適合的職位機(jī)會(huì)。
4.管理和更新招聘渠道，優(yōu)化招聘策略。
5.主要負(fù)責(zé)招聘挖掘主播
任職要求:
1.具備出色的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與不同背景的候選人進(jìn)行互動(dòng)。
2.擁有較強(qiáng)的組織能力和計(jì)劃能力，能夠獨(dú)立管理招聘項(xiàng)目。
3.熟練掌握辦公軟件的使用，能夠高效地完成招聘相關(guān)的文書工作。
4.最好有人事經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘工作有了解。
工作時(shí)間:早十晚五，月休四天