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工作內(nèi)容： 業(yè)務(wù)與工作洞察：深入理解企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)、流程與戰(zhàn)略。主導(dǎo)用戶研究，精準(zhǔn)把握業(yè)務(wù)要點(diǎn)、行為與場(chǎng)景。關(guān)注行業(yè)趨勢(shì)與技術(shù)（如AI）對(duì)體驗(yàn)的影響。 架構(gòu)與交互設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)清晰高效的產(chǎn)品信息架構(gòu)。制作高保真原型，定義流程、布局、交互細(xì)節(jié)。制定交互規(guī)范，優(yōu)化現(xiàn)有產(chǎn)品體驗(yàn)。 視覺與系統(tǒng)設(shè)計(jì)：創(chuàng)造美觀、專業(yè)的界面視覺方案（UI、平面、字體、圖標(biāo)等）。主導(dǎo)設(shè)計(jì)系統(tǒng)的建立、維護(hù)與應(yīng)用，確保視覺效果的一致性。設(shè)計(jì)清晰直觀的復(fù)雜數(shù)據(jù)可視化方案。規(guī)范微交互與動(dòng)效，提升體驗(yàn)流暢度與易用性。 交付與協(xié)作：產(chǎn)出高質(zhì)量設(shè)計(jì)文檔并標(biāo)注要素，確保前端開發(fā)與設(shè)計(jì)文檔的高度還原。高效跨職能協(xié)作（產(chǎn)品、研發(fā)等）。 探索與賦能：探索引入新設(shè)計(jì)方法、工具與最佳實(shí)踐。參與優(yōu)化設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)流程與標(biāo)準(zhǔn)。 崗位要求： 學(xué)歷： 本科及以上，設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗(yàn)：5年以上專業(yè)UI/UX設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有成熟作品集展示，有復(fù)雜項(xiàng)目全流程參與經(jīng)驗(yàn)。成功設(shè)計(jì)并落地B端/SaaS企業(yè)級(jí)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。豐富的設(shè)計(jì)系統(tǒng)構(gòu)建、維護(hù)與應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。 核心能力： 知識(shí)與技能：精通Figma, Sketch, Adobe XD, Axure等設(shè)計(jì)工具。了解HTML/CSS/JS基礎(chǔ)，理解技術(shù)可行性。深入理解設(shè)計(jì)思維流程。 交互設(shè)計(jì)： 精通用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)，能解決復(fù)雜交互問題，追求細(xì)節(jié)。 視覺設(shè)計(jì)： 優(yōu)秀審美與執(zhí)行能力，創(chuàng)造符合專業(yè)場(chǎng)景的視覺設(shè)計(jì)。 自主能力： 獨(dú)立負(fù)責(zé)復(fù)雜模塊，主動(dòng)推進(jìn)，發(fā)揮引領(lǐng)作用。 溝通能力： 清晰有力地向各角色闡述設(shè)計(jì)價(jià)值與決策。 協(xié)作能力： 高效跨職能合作。 其他要求： HR Tech領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn) (如ATS, TMS, HRIS, 薪酬, LMS, ESS)。 設(shè)計(jì)復(fù)雜HR數(shù)據(jù)可視化 (組織架構(gòu)、薪酬分布、績(jī)效、人才九宮格等)。 有移動(dòng)端HR應(yīng)用設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。 豐富敏捷開發(fā)環(huán)境工作經(jīng)驗(yàn)。