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崗位職責(zé)
1. 全面負(fù)責(zé)公司招聘全流程工作，涵蓋發(fā)布職位信息、篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷、安排面試環(huán)節(jié)以及跟進(jìn)錄用事宜。
2. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)，并妥善維護(hù)員工檔案。
3. 核算員工考勤情況與薪酬待遇，確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確無誤。
4. 協(xié)助制定并執(zhí)行公司人事制度，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程。
5. 處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳納以及勞動(dòng)法合規(guī)事項(xiàng)。
6. 組織員工培訓(xùn)活動(dòng)以及企業(yè)文化活動(dòng)，著力提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求
1. 具備大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮。
2. 擁有 1 - 3 年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘及員工關(guān)系管理模塊。
3. 能夠熟練使用 Office 辦公軟件，并具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，能夠適應(yīng)初創(chuàng)公司的快節(jié)奏工作。
5. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，有初創(chuàng)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
福利待遇
1. 提供五險(xiǎn)一金、帶薪年假及節(jié)日福利。
2. 實(shí)行彈性工作制，采用扁平化管理模式。
3. 為員工提供職業(yè)發(fā)展空間，助力員工與公司共同成長(zhǎng)。
大小周工作制