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崗位職責(zé)：
1. 店鋪日常運(yùn)營(yíng)與管理：
負(fù)責(zé)抖音和小紅書(shū)店鋪的日常運(yùn)營(yíng)管理，包括不限于商品上下架、優(yōu)化、活動(dòng)報(bào)名、店鋪裝修、客服協(xié)調(diào)、供應(yīng)鏈管理、信息數(shù)據(jù)化建設(shè)、評(píng)價(jià)管理、DSR評(píng)分、退貨率等，確保店鋪健康度與體驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。
2. 內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)：
與內(nèi)容團(tuán)隊(duì)（短視頻/直播）緊密配合，提供商品及活動(dòng)信息，確保內(nèi)容與店鋪運(yùn)營(yíng)的一致性。
3.流量獲取與轉(zhuǎn)化：
監(jiān)控分析流量來(lái)源、用戶(hù)行為路徑，優(yōu)化落地頁(yè)和轉(zhuǎn)化漏斗。
4. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：
每日監(jiān)控核心數(shù)據(jù)和指標(biāo)（GMV、ROI、UV價(jià)值、轉(zhuǎn)化率、客單價(jià)、流量成本等）。根據(jù)行業(yè)、競(jìng)品和自身數(shù)據(jù)變化，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析復(fù)盤(pán)，診斷問(wèn)題，提出并執(zhí)行優(yōu)化方案，驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。
5. 達(dá)人資源管理：
協(xié)助拓展、篩選、對(duì)接、維護(hù)抖音達(dá)人/KOL/KOC資源，協(xié)助策劃并執(zhí)行達(dá)人合作項(xiàng)目（種草、直播帶貨等），評(píng)估合作效果。
任職要求：
1.學(xué)歷：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、電子商務(wù)、廣告學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗(yàn)：1-3年及以上抖音或小紅書(shū)平臺(tái)店鋪運(yùn)營(yíng)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉平臺(tái)規(guī)則、算法邏輯、流量分發(fā)機(jī)制。
4. 技能：精通抖音或小紅書(shū)后臺(tái)操作、巨量百應(yīng)、蟬媽媽/飛瓜等抖音電商數(shù)據(jù)分析工具。熟悉巨量千川、DOU+等廣告投放工具的基本邏輯和操作（有實(shí)際投放優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）。熟練使用工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析（懂BI優(yōu)先）。
5.能力：良好的文案撰寫(xiě)能力、視覺(jué)審美能力。
6.極強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、洞察機(jī)會(huì)，并驅(qū)動(dòng)決策。