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一、崗位職責(zé)?
1、合作意向開發(fā)與前期對(duì)接
1.1 負(fù)責(zé)目標(biāo)醫(yī)院的初步接洽，通過(guò)行業(yè)分析、需求調(diào)研等方式篩選潛在合作醫(yī)院；
1.2 向醫(yī)院方清晰傳達(dá)公司合作模式，促成初步合作意向；
1.3 協(xié)調(diào)公司專業(yè)團(tuán)隊(duì)與醫(yī)院管理層會(huì)面，推動(dòng)后續(xù)深度合作談判。
2、市場(chǎng)調(diào)研與需求分析
2.1 牽頭或配合第三方完成醫(yī)院前期調(diào)研，包括但不限于：
2.2. 醫(yī)院經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀（科室設(shè)置、營(yíng)收結(jié)構(gòu)、患者流量等）；
2.3 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境（區(qū)域競(jìng)品分析、優(yōu)劣勢(shì)診斷）；
2.4 整理調(diào)研數(shù)據(jù)，協(xié)助運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)制定個(gè)性化合作方案（宣傳策略/業(yè)績(jī)提升路徑）。
3、合作推進(jìn)與資源協(xié)調(diào)
3.1 作為醫(yī)院與公司運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的橋梁，確保雙方信息高效同步；
3.2 跟蹤合作流程進(jìn)度（簽約→方案落地→效果評(píng)估），及時(shí)解決推進(jìn)障礙；
3.3 協(xié)調(diào)各部門資源，確保醫(yī)院需求得到響應(yīng)。
4、增值服務(wù)與長(zhǎng)期關(guān)系維護(hù)
4.1 定期回訪合作醫(yī)院，收集運(yùn)營(yíng)反饋，挖掘二次合作機(jī)會(huì)；
4.2 監(jiān)測(cè)醫(yī)院業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)數(shù)據(jù)，配合財(cái)務(wù)部門完成分成結(jié)算；
4.3 建立醫(yī)院資源庫(kù)，維護(hù)關(guān)鍵決策人關(guān)系（院長(zhǎng)/市場(chǎng)部主任等）。
二、崗位要求?
1、年齡在25-40歲之間，身體健康，精力充沛，具備良好的職業(yè)素。?
2、有醫(yī)院市場(chǎng)開拓相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉醫(yī)院市場(chǎng)的運(yùn)作模式和流程。?
3、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力、溝通協(xié)調(diào)能力和談判技巧，能夠獨(dú)立開展市場(chǎng)開拓工作。?
4、工作積極主動(dòng)，有責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。?
三、薪資福利?
1、試用期為一個(gè)月，試用期薪資按底薪發(fā)放，試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正。
2、底薪4000-6500元，提供穩(wěn)定的收入保障，另有包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期團(tuán)建等在內(nèi)的豐富福利，以及根據(jù)市場(chǎng)開拓業(yè)績(jī)和工作績(jī)效核算的1-3點(diǎn)提成（績(jī)效），多勞多得，上不封頂，提供廣闊的收入增長(zhǎng)空間。