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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定并實(shí)施人力資源管理制度和流程；
2、主導(dǎo)招聘流程，包括人才篩選、面試安排及入職手續(xù)辦理；
3、組織員工培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能與綜合素質(zhì)；
4、管理員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍；
5、監(jiān)督績(jī)效考核體系，確保公平、公正的評(píng)價(jià)機(jī)制。
任職要求：
1、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)；
2、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧，能夠高效解決問題；
3、擁有至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、具備良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)，能夠處理復(fù)雜的人事事務(wù)；
5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力，能夠推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施。