職位描述
職能崗位招聘運營崗位招聘社會招聘校園招聘電子商務企業(yè)服務人力資源服務
主要職責：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：
1）制定并實施公司年度招聘戰(zhàn)略，統(tǒng)籌各業(yè)務部門用人需求，確保人才供應與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展同步；
2）建立分層分類的招聘管理體系，針對不同崗位設計差異化的招聘解決方案
2. 招聘管理：
1）主導關鍵崗位（運營/店長）的全流程招聘，包括需求分析、人才尋訪、評估錄用等環(huán)節(jié)
2）開拓并維護多元化招聘渠道（獵頭/校招/社交招聘等），建立長效人才儲備機制
3）優(yōu)化招聘流程體系，設計科學的候選人評估工具，提升招聘質量與效率
3. 知識與SOP沉淀
搭建招聘知識管理體系，沉淀各崗位畫像、面試題庫等標準化工具；并定期進行優(yōu)化升級
任職要求：
1. 學歷背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先
2. 工作經驗：2年以上招聘相關經驗，其中至少1年招聘團隊管理經驗
理由一：
科學薪酬體系：全崗位產值量化，基礎薪資+階梯獎金+超額獎勵三重激勵，上不封頂，真正實現(xiàn)多勞多得月薪倍增
理由二：
晉升雙通道：行業(yè)首創(chuàng)"專業(yè)+管理"雙軌發(fā)展路徑；入職即配導師，平均晉升周期比行業(yè)快40%。最快半年小白晉升至店鋪運營。
理由三：
百萬年薪計劃：“培養(yǎng)100個百萬年薪精英”；提供外出學習機會
理由四：
持續(xù)增長動能：2020年-2024年企業(yè)復合增長率54.6%；與100+頭部出版社建立深度合作。
另外我們還有：1、法定假日按國家規(guī)定放假調休（不補班）
2、超長春節(jié)假期~
3、公司設置應急備用金，員工根據(jù)需求可無息借用
4、年節(jié)福利、員工生日會
5、旺季PK獎金
6、產值薪酬，多勞多得
工作時間：9:00-18:00 單休
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：
1）制定并實施公司年度招聘戰(zhàn)略，統(tǒng)籌各業(yè)務部門用人需求，確保人才供應與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展同步；
2）建立分層分類的招聘管理體系，針對不同崗位設計差異化的招聘解決方案
2. 招聘管理：
1）主導關鍵崗位（運營/店長）的全流程招聘，包括需求分析、人才尋訪、評估錄用等環(huán)節(jié)
2）開拓并維護多元化招聘渠道（獵頭/校招/社交招聘等），建立長效人才儲備機制
3）優(yōu)化招聘流程體系，設計科學的候選人評估工具，提升招聘質量與效率
3. 知識與SOP沉淀
搭建招聘知識管理體系，沉淀各崗位畫像、面試題庫等標準化工具；并定期進行優(yōu)化升級
任職要求：
1. 學歷背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先
2. 工作經驗：2年以上招聘相關經驗，其中至少1年招聘團隊管理經驗
理由一：
科學薪酬體系：全崗位產值量化，基礎薪資+階梯獎金+超額獎勵三重激勵，上不封頂，真正實現(xiàn)多勞多得月薪倍增
理由二：
晉升雙通道：行業(yè)首創(chuàng)"專業(yè)+管理"雙軌發(fā)展路徑；入職即配導師，平均晉升周期比行業(yè)快40%。最快半年小白晉升至店鋪運營。
理由三：
百萬年薪計劃：“培養(yǎng)100個百萬年薪精英”；提供外出學習機會
理由四：
持續(xù)增長動能：2020年-2024年企業(yè)復合增長率54.6%；與100+頭部出版社建立深度合作。
另外我們還有：1、法定假日按國家規(guī)定放假調休（不補班）
2、超長春節(jié)假期~
3、公司設置應急備用金，員工根據(jù)需求可無息借用
4、年節(jié)福利、員工生日會
5、旺季PK獎金
6、產值薪酬，多勞多得
工作時間：9:00-18:00 單休
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工作地點
鄭州中原區(qū)河南省國家大學科技園-西區(qū)18號樓（近東門）
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