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核心職責(zé)：
1. 全面管理與運(yùn)營：
· 全面負(fù)責(zé)護(hù)理部的日常運(yùn)營、人員管理、排班及質(zhì)量控制。
· 制定、完善并嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理規(guī)章制度、操作流程及應(yīng)急預(yù)案。
· 管理和控制護(hù)理部的預(yù)算、物資耗材，確保資源高效利用。
2. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)：
· 負(fù)責(zé)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)與梯隊(duì)建設(shè)。
· 營造積極、團(tuán)結(jié)、學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)文化，提升員工歸屬感和專業(yè)能力。
· 定期組織專業(yè)技能、安全知識(shí)、職業(yè)道德及心理健康培訓(xùn)。
3. 照護(hù)質(zhì)量與安全：
· 建立并監(jiān)控長者照護(hù)質(zhì)量評估體系，確保各項(xiàng)護(hù)理服務(wù)達(dá)到或超過行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
· 牽頭處理長者及家屬的溝通、投訴與滿意度提升工作。
· 嚴(yán)格執(zhí)行感染控制制度，確保機(jī)構(gòu)環(huán)境安全，預(yù)防及管控各類風(fēng)險(xiǎn)。
4. 專業(yè)評估與個(gè)案管理：
· 督導(dǎo)并參與新入住長者的綜合能力評估，審核并監(jiān)督個(gè)性化護(hù)理計(jì)劃的制定與執(zhí)行。
· 重點(diǎn)關(guān)注失能、失智長者的照護(hù)方案，推動(dòng)創(chuàng)新型照護(hù)模式的應(yīng)用。
5. 跨部門協(xié)作：
· 與醫(yī)療部、康復(fù)部、餐飲部、市場部等部門緊密協(xié)作，為長者提供無縫銜接的整合式服務(wù)。
· 配合上級主管部門的檢查與評審工作。
我們理想的候選人：
· 必備條件：
· 護(hù)理、醫(yī)學(xué)或老年服務(wù)管理相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。
· 持有有效的護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書（通常要求注冊護(hù)士或以上）。
· 5年以上養(yǎng)老機(jī)構(gòu)或大型醫(yī)院臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上護(hù)理管理（護(hù)士長或以上）經(jīng)驗(yàn)。
· 精通老年常見疾病照護(hù)、失能失智照護(hù)及臨終關(guān)懷知識(shí)。
· 出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)急處理能力。
· 強(qiáng)烈的責(zé)任心、同理心和奉獻(xiàn)精神。
· 優(yōu)先考慮：
· 擁有養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長/護(hù)理部主任同等崗位經(jīng)驗(yàn)者。
· 熟悉國家標(biāo)準(zhǔn)《養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量基本規(guī)范》 及等級評定標(biāo)準(zhǔn)。
· 持有養(yǎng)老護(hù)理員考評員、健康管理師、社工師等相關(guān)資格證書。
· 有成功帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)通過質(zhì)量體系認(rèn)證或等級評定的經(jīng)驗(yàn)。