職位描述
高端崗位招聘貨運/物流/倉儲貿(mào)易/進出口
工作內(nèi)容：
1、根據(jù)年度人力資源計劃，建立并完善組織管控體系，編制管控體系，崗位設置體系，制定年度及月度招聘計劃，并推動執(zhí)行；
2、建立并完善公司招聘、錄用管理制度及管理流程，并推動執(zhí)行；
3、根據(jù)集團發(fā)展要求，及時儲備崗位人才，建立相應的人才儲備庫，滿足集團不同時期的用人需求；
4、根據(jù)集團和事業(yè)部整體崗位設置和人員編制，匯總并核定招聘申請，確定招聘計劃、選擇適合的招聘渠道；
5、及時發(fā)布并更新招聘信息，完成招聘達成率和人員動態(tài)信息報表；
6、及時完成當期應聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，并及時推薦給相應部門，跟蹤相關部門、領導復試、終試進度；
7、對招聘數(shù)據(jù)進行分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，不斷迭代優(yōu)化招聘制度、流程及工具；
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學歷，人力資源、心理學相關專業(yè)優(yōu)先；；
2、1-3年獨立招聘全流程工作經(jīng)驗，有物流、金融、商貿(mào)行業(yè)招聘資源/經(jīng)驗；
3、熟悉EXCEL數(shù)據(jù)分析報表、PPT的制作；
4、具備較強的親和力、責任感、良好的溝通能力和抗壓能力；
5、工作責任心強，善于主動發(fā)現(xiàn)并解決問題；熟練使用各類辦公軟件。
1、根據(jù)年度人力資源計劃，建立并完善組織管控體系，編制管控體系，崗位設置體系，制定年度及月度招聘計劃，并推動執(zhí)行；
2、建立并完善公司招聘、錄用管理制度及管理流程，并推動執(zhí)行；
3、根據(jù)集團發(fā)展要求，及時儲備崗位人才，建立相應的人才儲備庫，滿足集團不同時期的用人需求；
4、根據(jù)集團和事業(yè)部整體崗位設置和人員編制，匯總并核定招聘申請，確定招聘計劃、選擇適合的招聘渠道；
5、及時發(fā)布并更新招聘信息，完成招聘達成率和人員動態(tài)信息報表；
6、及時完成當期應聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，并及時推薦給相應部門，跟蹤相關部門、領導復試、終試進度；
7、對招聘數(shù)據(jù)進行分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，不斷迭代優(yōu)化招聘制度、流程及工具；
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學歷，人力資源、心理學相關專業(yè)優(yōu)先；；
2、1-3年獨立招聘全流程工作經(jīng)驗，有物流、金融、商貿(mào)行業(yè)招聘資源/經(jīng)驗；
3、熟悉EXCEL數(shù)據(jù)分析報表、PPT的制作；
4、具備較強的親和力、責任感、良好的溝通能力和抗壓能力；
5、工作責任心強，善于主動發(fā)現(xiàn)并解決問題；熟練使用各類辦公軟件。
工作地點
重慶市渝北區(qū)大竹林街道楊柳北路
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職位發(fā)布者
陳雪峰/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
重慶萬聯(lián)易達供應鏈有限公司?萬聯(lián)易達集團?是一家以產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)為核心的企業(yè)，致力于通過人工智能、商品交易、整車物流服務和數(shù)智金融四大平臺賦能傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。以下是其核心業(yè)務和特點：?產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建?萬聯(lián)易達集團通過“交易+物流+金融+數(shù)據(jù)”的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)模式，整合產(chǎn)業(yè)鏈上下游資源，形成全鏈路閉環(huán)數(shù)據(jù)場景。例如，其AI應用平臺以業(yè)務場景驅(qū)動知識圖譜構(gòu)建，為產(chǎn)業(yè)鏈提供決策支持。依托通用技術系統(tǒng)，為產(chǎn)業(yè)鏈相關方提供端到端的數(shù)智化解決方案，例如幫助企業(yè)降低運營成本、提升交易效率并優(yōu)化物流管理。?核心業(yè)務板塊??人工智能應用平臺?：開發(fā)適用于各類業(yè)務場景的AI工具，精準匹配模型能力與實際需求，提升產(chǎn)業(yè)鏈決策效率。?商品交易平臺?：覆蓋大宗商品交易，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化供應鏈管理。?整車物流服務?：提供公鐵海多式聯(lián)運解決方案，整合零散物流資源并優(yōu)化運輸效率。?數(shù)智金融平臺?：結(jié)合金融科技服務產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)伙伴，提供定制化金融服務。
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