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負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育；負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案；負責員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)；負責員工的'考勤統(tǒng)計及打卡設備的維護；負責員工工資獎金和福利的管理；對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調(diào)查，兌現(xiàn)獎、懲；負責組織培訓中心的全面工作；負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經(jīng)費預算；負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購；組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課；負責根據(jù)培訓內(nèi)容，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課；負責組織培訓考核，并根據(jù)公司有關規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議；掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座；深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓；完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務等