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一、人事工作職責 1、員工關系與入離職管理：辦理員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)，處理員工日常咨詢，協(xié)調勞動關系糾紛； 2、考勤核算：統(tǒng)計月度考勤數(shù)據(jù)，社保公積金繳納；收集各部門績效考核數(shù)據(jù)，協(xié)助完成績效統(tǒng)計與分析； 3、招聘與人才配置：根據(jù)部門需求發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并安排面試；協(xié)助完成候選人背景調查、錄用通知及入職跟進；維護招聘渠道，建立人才庫； 4、培訓與績效支持：協(xié)助制定年度培訓計劃，組織實施內外部培訓，跟蹤培訓效果，整理培訓記錄與檔案； 5、制度與檔案管理：維護員工人事及人力資源相關檔案，確保資料完整合規(guī)；協(xié)助修訂人力資源相關制度。 二、行政工作職責 1、商務接待與會務管理：負責公司來訪客戶的接待、登記及引導工作；組織籌備內外部商務會議，包括場地安排、設備調試、材料準備及會議記錄等； 2、固定資產管理：負責公司固定資產的登記、盤點、調配及報廢處理；建立并維護固定資產臺賬，定期核對資產使用情況；監(jiān)督各部門資產使用情況，避免資產流失或浪費。 3、IT及網(wǎng)絡支持對接：作為公司與IT服務供應商的聯(lián)絡人，協(xié)調解決辦公設備、網(wǎng)絡及系統(tǒng)故障問題；協(xié)助員工辦理電腦、電話等辦公設備的申領及維修；管理辦公耗材及電子設備的采購與分發(fā)。 4、日常行政事務：管理辦公環(huán)境維護（如綠植、保潔、安保等）；處理快遞、信件收發(fā)及行政費用報銷；協(xié)助制定和優(yōu)化行政管理制度及流程。 任職要求： 1、3-5年招聘經驗，熟悉社保、公積金等窗口、網(wǎng)上系統(tǒng)辦理流程，有醫(yī)藥行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先； 2、熟練使用辦公軟件（word、excel、ppt）； 3、具有較強的責任心、溝通理解能力和執(zhí)行力。