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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源模塊的日常管理與支持工作（如招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等，入職后根據(jù)個人經(jīng)驗及專長確定工作方向）。 2. 根據(jù)公司需求，優(yōu)化人力資源管理流程，提升工作效率。 3. 協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源政策，確保政策符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)。 4. 處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)，維護(hù)人事檔案的準(zhǔn)確性和完整性。 5. 參與組織員工活動，營造良好的企業(yè)文化氛圍。 任職要求： 1. 人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。 2. 具備3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，精通1-2個人力資源模塊（如招聘、培訓(xùn)、績效管理等），且單一模塊至少有3年以上經(jīng)驗。 3. 抗壓能力強(qiáng)，能夠高效應(yīng)對多任務(wù)和復(fù)雜工作環(huán)境。 4. 溝通表達(dá)能力優(yōu)秀，具備良好的跨部門協(xié)作能力。 5. 熟悉勞動法及相關(guān)人事政策法規(guī)，有相關(guān)證書者優(yōu)先（如人力資源管理師證書）。 6. 工作細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊合作精神。