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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工的招聘培訓(xùn)工作 崗位要求： 1. 行業(yè)經(jīng)驗 高端服務(wù)業(yè)（酒店、會所、餐飲）的人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先 2. 招聘與培訓(xùn)能力 設(shè)計招聘流程，篩選出**服務(wù)意識強、形象氣質(zhì)佳**的員工 設(shè)計針對服務(wù)行業(yè)的培訓(xùn)體系（如禮儀、茶藝、客戶溝通），培訓(xùn)后員工績效的提升 3. 員工管理與留存 在服務(wù)業(yè)員工流動性高的背景下，通過激勵機制（如晉升通道、績效獎金、福利設(shè)計）降低流失率 處理員工沖突或客戶投訴引發(fā)的員工情緒問題 4. 合規(guī)與風(fēng)險控制 熟悉勞動法、社保政策及行業(yè)的特殊用工風(fēng)險（如兼職、臨時工管理） 有應(yīng)對勞動爭議能力 5. 文化與團隊適配 理解私人會所“高端、私密、個性化”的服務(wù)定位，塑造團隊文化 平衡員工關(guān)懷與嚴(yán)格管理 我們提供優(yōu)厚的福利待遇 月薪：基本工資 6000 員工福利：免費提供兩頓美味員工餐(午餐 & 晚餐)。 工作環(huán)境：優(yōu)雅、舒適、高端的工作環(huán)境。 培訓(xùn)學(xué)習(xí)：提供必要的茶文化知識學(xué)習(xí)機會。