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職位職責：
1、制定招聘計劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷并安排面試；
2、辦理員工入職手續(xù)（勞動合同簽訂、檔案建立等），協(xié)調部門人員調配；
3、處理入職、轉正、調崗、離職等流程，維護員工檔案（紙質及電子版）；
4、解答員工咨詢，協(xié)調勞動關系糾紛，組織員工活動與企業(yè)文化建設；
5、核算工資、獎金及社保公積金增減員，統(tǒng)計考勤異常并處理扣罰事項；
6、組織新員工培訓，制定年度培訓計劃并評估效果；
7、協(xié)助定制和完善公司管理制度，設計崗位說明書及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
8、維護人事數(shù)據(jù)及檔案管理，制作人事表單、統(tǒng)計各類報表等。