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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目組織架構(gòu)、角色職責(zé)、人力需求計(jì)劃與預(yù)算的制定，以及定崗定編分析，確保項(xiàng)目啟動(dòng)資源到位。
2.制定并執(zhí)行項(xiàng)目專屬招聘策略與流程，高效完成核心崗位招聘，管理項(xiàng)目成員（含外包/顧問）的入、轉(zhuǎn)、離全流程。
3.設(shè)計(jì)并落地符合項(xiàng)目特點(diǎn)的績效考核方案及激勵(lì)機(jī)制，管理績效目標(biāo)設(shè)定、跟蹤、評(píng)估反饋與應(yīng)用，提升團(tuán)隊(duì)效能與士氣。
4.識(shí)別項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)能力需求，制定并推動(dòng)針對性培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)共享。
5.管理項(xiàng)目相關(guān)員工關(guān)系，處理咨詢與糾紛；識(shí)別、評(píng)估并管理項(xiàng)目全周期人力資源風(fēng)險(xiǎn)（含合規(guī)性），制定預(yù)警與應(yīng)對方案。
6. 參與項(xiàng)目決策，提供專業(yè)人事解決方案，協(xié)同各方確保HR政策在項(xiàng)目中的有效落地。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，30-45歲，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)。
2. 5年以上房地產(chǎn)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上專注于HRBP或具有豐富項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 有成功支持中大型或復(fù)雜項(xiàng)目全周期人力資源工作的完整經(jīng)驗(yàn)。
4. 有集團(tuán)化或多業(yè)務(wù)單元工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5. 精通人力資源管理各模塊，并能在項(xiàng)目場景中靈活應(yīng)用。
6. 深刻理解項(xiàng)目管理流程與方法論，具備項(xiàng)目思維。
7. 熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、政策，具備較強(qiáng)的合規(guī)意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)防范能力。