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一、崗位職責(zé) 1.與各部門溝通招聘需求，對招聘需求進(jìn)行審核與統(tǒng)計 2.協(xié)助部門完成年度招聘計劃的制定與執(zhí)行 3.篩選各渠道崗位投遞的簡歷信息并進(jìn)行初面，向相關(guān)部門推薦候選人，雙向溝通預(yù)約面試，與相關(guān)部門共同確認(rèn)面試結(jié)果 4.負(fù)責(zé)與最終候選人溝通薪酬福利、入職等事宜，同時開展背調(diào)、面試審批、offer的發(fā)送工作 5.辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等各項人事手續(xù)，整理保管人事檔案 6.負(fù)責(zé)員工的參保、停保等社保問題 二、崗位要求 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、醫(yī)藥、管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.1年及以上招聘經(jīng)驗 3.了解招聘過程及各類招聘渠道 4.具有較強(qiáng)的溝通、學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力