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1. 崗位定位??
作為人事經(jīng)理的核心執(zhí)行伙伴，負(fù)責(zé)人力資源日常運營工作的落地實施，聚焦招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊，確保政策與流程的高效執(zhí)行，同時為業(yè)務(wù)部門提供精準(zhǔn)的人力資源支持。
2. 核心職責(zé)??
(1) 招聘執(zhí)行與人才儲備??
根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定并落實月度/季度招聘計劃（側(cè)重技術(shù)崗與生產(chǎn)運營崗），完成簡歷篩選、面試安排、背調(diào)及錄用跟進；
維護招聘渠道（如獵聘、智聯(lián)、行業(yè)社群），優(yōu)化招聘廣告文案（突出公司智能制造、智慧系統(tǒng)開發(fā)的業(yè)務(wù)特色）；
建立人才儲備池（含主動離職技術(shù)骨干、高校應(yīng)屆生潛力人才），定期推送公司動態(tài)（如新生產(chǎn)線投產(chǎn)、ERP系統(tǒng)升級成果）激活候選。
(2) 培訓(xùn)與發(fā)展支持??
協(xié)助搭建培訓(xùn)體系，對接業(yè)務(wù)部門收集培訓(xùn)需求（如生產(chǎn)工藝流程優(yōu)化培訓(xùn)、ERP系統(tǒng)操作培訓(xùn)），制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施；
跟蹤培訓(xùn)效果（通過考試、實操反饋、業(yè)務(wù)指標(biāo)提升度評估），優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式（如增加現(xiàn)場產(chǎn)線觀摩、系統(tǒng)模擬操作環(huán)節(jié)）。
(3) 員工關(guān)系與日常運營??
負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程操作（含入職引導(dǎo)、合同簽訂、離職面談），確保流程合規(guī)（尤其關(guān)注技術(shù)崗保密協(xié)議簽署）；
維護員工檔案（含技術(shù)資質(zhì)證書、項目經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄），定期更新ERP系統(tǒng)中的人力資源數(shù)據(jù)（如崗位信息、考勤記錄）；
處理員工日常咨詢（如考勤規(guī)則、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展），收集員工反饋并推動優(yōu)化（如簡化報銷流程、調(diào)整加班調(diào)休規(guī)則）。
(4) 薪酬與績效協(xié)助??
協(xié)助薪酬專員完成月度考勤統(tǒng)計、績效數(shù)據(jù)核對（如生產(chǎn)工藝優(yōu)化項目完成率、ERP系統(tǒng)問題解決時效），確保薪酬核算準(zhǔn)確；
參與績效方案落地，協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)定員工KPI指標(biāo)；
跟蹤績效結(jié)果應(yīng)用，反饋員工績效表現(xiàn)并提出改進建議。
3. 任職要求?
本科及以上學(xué)歷，3年以上人事主管經(jīng)驗，有制造業(yè)或科技企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；
熟悉《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī)，具備較強的風(fēng)險防范意識；溝通協(xié)調(diào)能力強，能高效對接業(yè)務(wù)部門與員工，推動跨部門協(xié)作；
熟悉招聘全流程，有技術(shù)崗（如機械/材料工程師、工業(yè)軟件工程師）招聘成功案例；
細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，擅長處理員工關(guān)系中的細(xì)節(jié)問題（如離職面談中的情緒疏導(dǎo)、勞動糾紛的證據(jù)留存）；
對數(shù)據(jù)敏感，能通過人力資源數(shù)據(jù)分析（如招聘轉(zhuǎn)化率、離職率、培訓(xùn)參與率）發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議。熟練使用辦公軟件（Excel、PPT）及ERP系統(tǒng)（有制造業(yè)ERP操作經(jīng)驗者優(yōu)先）。
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