職位描述
KA大客戶個(gè)人客戶面銷/陌拜渠道銷售會(huì)議/會(huì)展銷售居民服務(wù)旅游服務(wù)
薪資待遇：平均月薪1.5萬(wàn)至2萬(wàn)，70%員工薪資超過(guò)月薪2萬(wàn)，業(yè)績(jī)突出者月收入可達(dá)5-10w，上不封頂。
工作內(nèi)容:半服務(wù)半銷售性質(zhì)，完成公司下達(dá)的任務(wù)，主要負(fù)責(zé)對(duì)老客戶的售后維護(hù)和二次開發(fā)，提供公司康養(yǎng)服務(wù)項(xiàng)目介紹；提醒產(chǎn)品到期續(xù)期，公司有活動(dòng)或禮品通知老客戶參加領(lǐng)取等；邀請(qǐng)客戶參加體驗(yàn)養(yǎng)老社區(qū)，對(duì)客戶進(jìn)行養(yǎng)老生活規(guī)劃，邀請(qǐng)客戶入住養(yǎng)老家園。
福利待遇：1.入職前提供專業(yè)培訓(xùn)；
2.提供綜合的全方位的保障；
3.部門定期團(tuán)建，月度周邊旅游+季年度國(guó)內(nèi)外旅游；
4.工作滿一年即可參與管理崗晉升考核；
3、任職要求：
1、年齡27-48周歲，大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用；
2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作管理能力。
3、有良好的服務(wù)意識(shí)。
4、工作時(shí)間
早八點(diǎn)半晚五點(diǎn)中間休息一個(gè)半小時(shí)，下午有下午茶時(shí)間~ 周末雙休，法定節(jié)假日正常休息，業(yè)余時(shí)間充足，彈性工作。
工作內(nèi)容:半服務(wù)半銷售性質(zhì)，完成公司下達(dá)的任務(wù)，主要負(fù)責(zé)對(duì)老客戶的售后維護(hù)和二次開發(fā)，提供公司康養(yǎng)服務(wù)項(xiàng)目介紹；提醒產(chǎn)品到期續(xù)期，公司有活動(dòng)或禮品通知老客戶參加領(lǐng)取等；邀請(qǐng)客戶參加體驗(yàn)養(yǎng)老社區(qū)，對(duì)客戶進(jìn)行養(yǎng)老生活規(guī)劃，邀請(qǐng)客戶入住養(yǎng)老家園。
福利待遇：1.入職前提供專業(yè)培訓(xùn)；
2.提供綜合的全方位的保障；
3.部門定期團(tuán)建，月度周邊旅游+季年度國(guó)內(nèi)外旅游；
4.工作滿一年即可參與管理崗晉升考核；
3、任職要求：
1、年齡27-48周歲，大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用；
2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作管理能力。
3、有良好的服務(wù)意識(shí)。
4、工作時(shí)間
早八點(diǎn)半晚五點(diǎn)中間休息一個(gè)半小時(shí)，下午有下午茶時(shí)間~ 周末雙休，法定節(jié)假日正常休息，業(yè)余時(shí)間充足，彈性工作。
工作地點(diǎn)
天津河西區(qū)城市大廈
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蘇州盛源達(dá)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司，為貫徹落實(shí)積極應(yīng)對(duì)人口老齡化國(guó)家戰(zhàn)略，滿足多層次多樣化的養(yǎng)老需求，不斷提高人民群眾的獲得感、幸福感，積極培育健康養(yǎng)老現(xiàn)代服務(wù)業(yè)而組建的專項(xiàng)體系，廣泛利用社會(huì)優(yōu)質(zhì)資源，積極轉(zhuǎn)型發(fā)展健康養(yǎng)老、會(huì)議培訓(xùn)、酒店旅游、健康管理等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，服務(wù)健康中國(guó)戰(zhàn)略！決定組建蘇州盛源達(dá)健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“盛源達(dá)”）始終堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展理念，推動(dòng)養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展，做大做強(qiáng)的要求，力爭(zhēng)成為蘇式康養(yǎng)綜合服務(wù)提供商，成為長(zhǎng)三角地區(qū)康養(yǎng)頭部企業(yè)針對(duì)我國(guó)老齡化社會(huì)發(fā)展需求，公司采取公益性市場(chǎng)化運(yùn)作方式，構(gòu)建集老年康復(fù)、老年護(hù)理、老年養(yǎng)老養(yǎng)生、老年居家服務(wù)、打造頤養(yǎng)、樂養(yǎng)、康養(yǎng)的養(yǎng)老體系，深化人才體制改革，優(yōu)化人才隊(duì)伍，引入新業(yè)務(wù)領(lǐng)域高端專業(yè)人才，完善青年人才培養(yǎng)體系建設(shè)，打造高水平人才高地
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