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崗位目標(biāo)：
1. 企業(yè)戰(zhàn)略：企業(yè)愿景、使命、價值觀內(nèi)容，戰(zhàn)略分析、商業(yè)模式、人才戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略等。
2. 企業(yè)目標(biāo)：目標(biāo)制定，目標(biāo)分解，目標(biāo)責(zé)任書，目標(biāo)跟蹤，目標(biāo)復(fù)盤與修正。
3. 崗位架構(gòu)：公司架構(gòu)，組織架構(gòu)，企業(yè)工作分析系統(tǒng)，崗位職責(zé)匯編。
4. 流程建設(shè)：業(yè)務(wù)流程制定方法，主要業(yè)務(wù)流程匯編，企業(yè)通用方法論。
5. 員工薪酬：薪酬優(yōu)化方案，薪酬管理辦法，員工福利辦法
6. 員工績效與激勵：績效考核方案，績效制定，績效評估，績效PDCA，激勵措施，職業(yè)規(guī)劃。
7. 職業(yè)規(guī)劃與晉升體系：員工晉升方案，員工晉升制度
8. 人才體系：人才盤點，入職管理，人才關(guān)懷，人才招聘，人才培訓(xùn)
9. 合伙模式。


崗位職責(zé)

1. 統(tǒng)籌招聘全流程，搭建高效招聘體系，優(yōu)化招聘渠道，保障核心崗位人才供給。
2. 主導(dǎo)員工培訓(xùn)與發(fā)展，制定年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)項目并評估效果。
3. 負(fù)責(zé)薪酬福利體系優(yōu)化、績效考核方案落地，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動糾紛。
4. 完善人力資源管理制度與流程，推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工敬業(yè)度與留存率。
5. 對接各業(yè)務(wù)部門，提供人力資源專業(yè)支持，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。