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4.協(xié)助制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬及福利方案；
5. 設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系以及考核指標(biāo)的實(shí)時(shí)落地；
任職要求：
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。