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崗位職責(zé):
1. 制定和實施招聘策略，以支持公司的人才需求；
2. 使用多種招聘渠道，進行人才搜索和篩選，達成邀約面試；
3. 熟悉公司后參與初試和培訓(xùn)工作；
4. 負責(zé)員工入職和離職流程，確保所有相關(guān)手續(xù)得到妥善處理；
5. 進行員工考核和反饋，確?？冃Ч芾淼挠行嵤?。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神；
2. 對人才市場有一定的了解，能夠靈活運用多種招聘工具；
3. 有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠自我激勵，完成招聘任務(wù)；
4. 能夠獨立處理和解決問題，具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力；
5. 對工作細心認真，能夠準確理解和執(zhí)行工作要求。