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1、制度執(zhí)行:結(jié)合公司管理制度及流程，監(jiān)督有效貫徹和執(zhí)行;
2、招聘配置:負責人力資源招聘渠道拓展管理，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務部門需求，進行網(wǎng)絡招募;建立、維護公司人力資源信息庫，公司員工招聘、選拔、調(diào)配，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的需要和崗位要求合理配置員工。
3、員工檔案管理:辦理員工入職、試用期崗位勝任情況跟蹤、轉(zhuǎn)正匯報安排及手續(xù)辦理、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;并時刻更新員工人事檔案;
4、培訓管理:執(zhí)行公司培訓體系、組織制定培訓計劃、組織和評估培訓，例如:員工入職培訓等;
5、薪酬績效:負責公司內(nèi)員工考勤統(tǒng)計、匯總、統(tǒng)計員工薪酬福利待遇等工資附表，按期匯總員工月度、季度員工績效以及年度績效考核指標書的簽訂歸檔;
6、員工關系:負責公司員工勞動合同的管理(勞動合同簽訂、勞動合同糾紛處理等)，負責公司人事檔案管理、負責公司五險一金業(yè)務辦理、年審及檔案資料的管理、負責員工的異動管理;
7、行政管理:組織推進公司行政管理工作，行政方面的物品采購、物品使用情況的監(jiān)督、核查等費用控制管理;
8、證照管理:公司證照辦理、年審、工商變更等事宜，對于公司職稱類證件人員考核的安排、管理;
9、員工福利;結(jié)合公司當年度安排，負責匯總、統(tǒng)計、逐級審批公司員工福利;
10、公司商務接待活動;公司重要客戶和上級單位的會務接待事宜;
11、對外溝通:對接公司所在園區(qū)及辦事處的相關溝通，會議培訓;
12、臨時事宜:執(zhí)行與本部門相關的各項流程及溝通協(xié)調(diào)事項，按要求完成公司交代的臨時性任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè);
2、2-3年以上獨立行政、人事工作相關經(jīng)驗，對人事、行政管理各大模塊和工作流程有系統(tǒng)的認識和實踐經(jīng)驗
3、熟練使用辦公軟件、書面表達能力強;
4、具有較強的計劃、統(tǒng)籌、溝通、組織協(xié)調(diào)能力;
5、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;