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崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。
2、熟練掌握行業(yè)招聘渠道，主導面試流程設計、評估與錄用決策，提升招聘效率。
3、管理招聘全流程：發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試（初試、復試）、背景調(diào)查、發(fā)放錄用通知。
4、管理入職流程，辦理入職手續(xù)、安排入職培訓等。確保公司人力資源政策、流程符合國家及地方勞動法律法規(guī)要求。
5、協(xié)助制定、執(zhí)行和優(yōu)化公司的薪酬福利體系。
6、管理員工社保、公積金、商業(yè)保險等福利項目的繳納、變更。
7、協(xié)助制定、更新、解釋和執(zhí)行公司人力資源規(guī)章制度、流程和手冊。
8、定期開展員工滿意度調(diào)研，可針對項目駐地偏遠、技術崗位流動性問題制定相關策劃。
9、建立并維護和諧的員工關系，有效處理員工咨詢、投訴及勞動糾紛，預防風險。
10、監(jiān)控行業(yè)人才流動趨勢，定期輸出人力資源報告，支持公司建設決策。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源全模塊經(jīng)驗，有大型地產(chǎn)企業(yè)人力資源部門主管工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、具備數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具(如Excel、SQL、Power Bl等)。
4、熟練使用主流HRIS系統(tǒng)（如北森、釘釘、飛書等）及辦公軟件。
5、精通中國勞動法律法規(guī)及人力資源相關模塊（招聘、薪酬、績效、員工關系、培訓）的實務操作，具備扎實的人力資源管理專業(yè)知識。
6、有成功招聘中高端人才的經(jīng)驗，熟悉各類崗位的評估方法。具備獵頭經(jīng)驗或資源者優(yōu)先。
7、具備團隊溝通協(xié)調(diào)能力，具有較強的邏輯思維能力和統(tǒng)籌能力。
8、能夠適應出差需求
薪資標準及福利待遇：
1、基本工資,具體面議
2、補貼
3、社保公積金