崗位職責:
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃。
2.協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書,撰寫招聘廣告,通過各種渠道(如媒體、網絡)發(fā)布和管理招聘信息,做好公司形象宣傳。
3.搜集簡歷,對簡歷進行分類、選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見,
4.組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求,
5.對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知。
6.調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
7.負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。
任職要求:
1.年齡要求:35歲以下;
2.人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)大學專科及以上學歷。
3.要求有 3年及以上招聘經驗,熟悉招聘流程與招聘渠道,能獨立完成招聘任務,
4.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家相關法律法規(guī),具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用辦公軟件。
5.有良好的邏輯思考、分析和判斷能力,工作細致執(zhí)行力和應變力強,適應快節(jié)奏工作環(huán)境。
月休四天
上班時間:8:30-18:00;中午休息兩小時
福利待遇:入職五險一金。免費員工宿舍(入司7天后可安排),節(jié)日禮品、不定期團建、旅游。