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一、崗位職責(zé)
1、招聘全流程執(zhí)行
負(fù)責(zé)各部門招聘需求對(duì)接，梳理崗位說(shuō)明書，明確任職要求、薪酬范圍與招聘優(yōu)先級(jí)，形成月度 / 季度招聘計(jì)劃；
主導(dǎo)招聘渠道運(yùn)營(yíng)：包括主流招聘平臺(tái)的賬號(hào)管理、職位發(fā)布與刷新，同時(shí)拓展社招、校招、內(nèi)推、獵頭合作等渠道，提升簡(jiǎn)歷獲取效率與質(zhì)量；
負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、初篩面試，評(píng)估候選人 “崗位匹配度、職業(yè)穩(wěn)定性、價(jià)值觀契合度”，形成報(bào)告并推送用人部門，協(xié)調(diào)復(fù)試時(shí)間；
跟進(jìn)面試全流程：包括面試通知、面試反饋收集、錄用 offer 擬定與發(fā)放，確保招聘流程高效推進(jìn)。
2、招聘數(shù)據(jù)管理與優(yōu)化
建立招聘數(shù)據(jù)臺(tái)賬，每月輸出分析報(bào)告，識(shí)別流程痛點(diǎn)，并提出優(yōu)化方案；
輔助優(yōu)化招聘體系：參與更新面試評(píng)估表、完善內(nèi)部推薦制度，提升招聘標(biāo)準(zhǔn)化與專業(yè)化水平。
3、其他輔助工作
配合人事部其他模塊工作，完成上級(jí)交辦的其他招聘相關(guān)任務(wù)。
二、任職要求
學(xué)歷：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗(yàn)：1-3 年人事招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有零售業(yè)、新媒體、醫(yī)療等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
技能：熟悉招聘全流程，掌握至少 2 種主流招聘渠道的運(yùn)營(yíng)技巧；熟練使用 Office 辦公軟件者優(yōu)先；
溝通協(xié)調(diào)能力：能清晰對(duì)接用人部門需求，具備跨部門協(xié)作意識(shí)；
數(shù)據(jù)敏感度：能通過(guò)招聘數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并基于數(shù)據(jù)提出可行的優(yōu)化方案；
抗壓與執(zhí)行能力：面對(duì)多崗位并行招聘、緊急需求時(shí)，能在極短時(shí)間內(nèi)可以保質(zhì)保量的完成交付，確保招聘任務(wù)按時(shí)落地；