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更新于 7月13日

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人事行政專員

3000-4000元

泰安泰山區(qū)
1-3年
本科
全職
招1人

職位描述

招聘員工關(guān)系績效管理

崗位信息
1.制定招聘計劃:
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃
3.開發(fā)和維護(hù)招聘渠道:
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu),開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,包括社交媒體、招聘網(wǎng)站等
5.執(zhí)行招聘流程:
6.執(zhí)行招聘、甄選、初試、選擇、,進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作
7.建立和完善招聘體系:建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,確保招聘工作的順利進(jìn)行
8.跟蹤招聘數(shù)據(jù):
9.跟蹤招聘數(shù)據(jù),進(jìn)行招聘效果分析,定期復(fù)盤招聘工作,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化
10.建立人才儲備機(jī)制:
11.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,確保公司的人才供應(yīng)
崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.具備2年以上的招聘主管經(jīng)驗(yàn),有電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3.熟悉各種招聘渠道,熟練掌握各種招聘工具和渠道,具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
4.責(zé)任心強(qiáng),具備管理服務(wù)意識,有上進(jìn)心,愿意學(xué)習(xí)及提升個人能力
5.對招聘市場有敏銳的洞察力,有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有網(wǎng)絡(luò)新媒體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)線上微信與客戶溝通洽談業(yè)務(wù)以及業(yè)務(wù)拓展，通過有效溝通建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系。

2.參與制定溝通方案，位客戶提供專業(yè)的咨詢與技術(shù)支持。

3.定期手機(jī)市場信息，及時調(diào)整談判策略以及適應(yīng)市場變化。

4.協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成談判以及簽約工作。

5.保持與客戶的良好溝通，及時解決客戶在合作過程中遇到的問題。

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)直播間產(chǎn)品宣傳知識輸出，政策解讀，粉絲互動、提升銷售轉(zhuǎn)化率、停留時長、提升粉絲數(shù)量等
3.每天參與播后復(fù)盤,為優(yōu)化話術(shù)提出建議,總結(jié)反饋用戶反饋的問題
4.關(guān)注同業(yè)直播間的活動、話術(shù),分析總結(jié)并測試,以此來不斷優(yōu)化本直播間的曝光點(diǎn)擊率、下單率、互動率、新粉停留時長等關(guān)鍵指標(biāo)
崗位要求
1.形象氣質(zhì)佳、普通話標(biāo)準(zhǔn),有親和力,男女不限
2.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),需要有主播思維不怯場;接受0經(jīng)驗(yàn),接受素人主播
3.?？茖W(xué)歷,傳媒/廣播/表演等專業(yè)優(yōu)先
4.希望你對行業(yè)和品類有獨(dú)特的思考,有短視頻拍攝經(jīng)驗(yàn)更加分
5.具備良好的抗壓能力及適應(yīng)能力,能適應(yīng)直播時間安排

6.?？飘厴I(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富者可放寬條件

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)線上微信與客戶溝通洽談業(yè)務(wù)以及業(yè)務(wù)拓展，通過有效溝通建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系。

2.參與制定溝通方案，位客戶提供專業(yè)的咨詢與技術(shù)支持。

3.定期手機(jī)市場信息，及時調(diào)整談判策略以及適應(yīng)市場變化。

4.協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成談判以及簽約工作。

5.保持與客戶的良好溝通，及時解決客戶在合作過程中遇到的問題。

晉升機(jī)制：

1.有良好的管理經(jīng)驗(yàn)，能力強(qiáng)者可短時間晉升

2.性格開朗，執(zhí)行能力強(qiáng)

3.公司不埋沒人才

4.晉升機(jī)制明確，能者居之