崗位職責(zé):
1、深入了解抖音本地生活營(yíng)銷玩法,協(xié)助團(tuán)隊(duì)輸出線上營(yíng)銷策劃活動(dòng)并執(zhí)行,可獨(dú)立負(fù)責(zé)抖音單店推廣,打造抖音爆店;
2、負(fù)責(zé)抖音團(tuán)購(gòu)、快手團(tuán)購(gòu)等平臺(tái)日常運(yùn)維和運(yùn)營(yíng);
3、監(jiān)控競(jìng)品動(dòng)態(tài),分析平臺(tái)數(shù)據(jù),定期輸出運(yùn)營(yíng)報(bào)告;
4、與平臺(tái)方建立良好合作關(guān)系,對(duì)接資源;
5、輸出各線上平臺(tái)的門店操作SOP,問(wèn)題答疑;
6、協(xié)調(diào)配合主播/美工,進(jìn)行直播輔助工作,包括中控/助播等在直播氛圍與直播數(shù)據(jù)支持等;
7、了解與具備一定資源的本地生活達(dá)人,規(guī)劃活動(dòng)與達(dá)人對(duì)接,建立 KOL/KOC 分級(jí)合作模型,完善選品控價(jià)體系與 MCN 戰(zhàn)略綁定機(jī)制等。
任職要求:
1、有2年以上同行工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備EXcel能力,能獨(dú)立分析每日,每周,每月的運(yùn)營(yíng)狀況,有針對(duì)性的做出決策以及解決辦法;
3、熟悉抖音推廣方式,有效利用營(yíng)銷工具策劃促銷活動(dòng)。
能力模型
? 平臺(tái)經(jīng)營(yíng)能力(35%):平臺(tái)趨勢(shì) X 產(chǎn)品優(yōu)勢(shì) ( 渠道 4P 規(guī)劃能力)
? 業(yè)務(wù)穿透能力(45%):內(nèi)容生態(tài)+直播轉(zhuǎn)化+數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策(關(guān)鍵領(lǐng)域&指標(biāo) PDCA能力)
? 組織建設(shè)能力(20%):業(yè)務(wù)流梳理+團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理+跨部門協(xié)同其他條件
? 具備較強(qiáng)的商業(yè)敏感度,能平衡品牌傳播與效果轉(zhuǎn)化目標(biāo);? 具備強(qiáng)烈的進(jìn)取心、開(kāi)拓精神、較強(qiáng)的抗壓能力、解決問(wèn)題的能力。