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崗位職責：
1、深度理解業(yè)務部門（即公司的客戶部、市場部、執(zhí)行部）的業(yè)務及團隊運作狀況，識別業(yè)務部門的關鍵挑戰(zhàn)和機遇，并將其轉化為人力資源解決方案，助力各部門達成目標總額。
2、能夠根據(jù)公司不同時期的經(jīng)營目標需求、發(fā)展趨勢，不斷優(yōu)化現(xiàn)有的人力資源體系，確保團隊的持續(xù)成長、不斷提升人均產(chǎn)出和人效。
3、根據(jù)業(yè)務部門的實際運營情況，進行人才體系規(guī)劃與搭建，通過搭建有效的人才選、用、育、留、評等人力資源管理體系，吸引和保留公司關鍵核心人才。
4、與業(yè)務部門密切合作，共同打造高績效團隊，不斷穩(wěn)固團隊核心競爭力，加強團隊凝聚力和認同感，設計有效地激勵方案，營造積極向上的工作氛圍。
5、負責公司各項機制的落地執(zhí)行，并根據(jù)機制落地實施過程中產(chǎn)生的問題提供機制優(yōu)化建議或解決方案。
6、遵守公司、部門各經(jīng)營管理制度。
7、服從領導的日常管理，按照公司、部門及領導要求的標準、流程開展工作。
8、服從公司制定的工作任務、工作業(yè)績、績效考評管理機制。
9、完成公司、領導臨時交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、5 年以上人力資源各模塊工作經(jīng)驗、2 年以上 HRBP 工作經(jīng)驗；
3、具備人力資源及勞動法律法規(guī)專業(yè)知識，掌握培訓、績效等管理技能；
4、具有戰(zhàn)略思維、應變能力、關系建立能力、輔導和指導能力；
5、優(yōu)秀的溝通表達與協(xié)調能力，能承擔一定的工作壓力，勇于面對挑戰(zhàn)；
6、形象氣質佳，優(yōu)秀的審美能力。
基本信息：
1、入職即買社保；
2、工作時間：早九晚六，周末大小休（介意者慎投）