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崗位名稱：行政人事專員
匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理
一、崗位職責(zé)
1.招聘規(guī)劃與執(zhí)行
- 根據(jù)展廳定位（高端家具/意大利設(shè)計(jì)美學(xué)），與店長(zhǎng)、設(shè)計(jì)部共同制定《崗位能力模型》，明確各崗位硬性標(biāo)準(zhǔn)（如銷售顧問(wèn)需掌握3種以上意大利品牌歷史）和軟性素質(zhì)（奢侈品服務(wù)意識(shí)）。
- 編制分階段招聘計(jì)劃表，確保開(kāi)業(yè)前30天完成團(tuán)隊(duì)搭建（店長(zhǎng)1人、銷售顧問(wèn)15人、數(shù)字化運(yùn)營(yíng)2人等）。
渠道拓展
- 開(kāi)發(fā)高端人才渠道：
-圈層滲透：聯(lián)合市場(chǎng)部在高端地產(chǎn)業(yè)主論壇、豪車(chē)俱樂(lè)部活動(dòng)定向挖獵。
- 管理招聘平臺(tái)：優(yōu)化BOSS直聘/獵聘高端崗位JD
面試管理：
2. 跨部門(mén)協(xié)作與培訓(xùn)支持
- 聯(lián)動(dòng)設(shè)計(jì)部制定《員工形象管理規(guī)范》：
- 對(duì)接培訓(xùn)部開(kāi)發(fā)《意大利美學(xué)必修課》：包含米蘭家具展經(jīng)典案例解析、托斯卡納皮革工藝紀(jì)錄片研習(xí)。
員工關(guān)系：
- 處理籌建期特殊問(wèn)題：跨城市人才安置、核心崗位競(jìng)業(yè)協(xié)議簽訂。
- 建立《員工文化契合度檔案》，記錄候選人面試階段表現(xiàn)（如對(duì)B&B Italia產(chǎn)品的熱情度）。
3. 數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)與優(yōu)化
- 每周輸出《人才漏斗報(bào)告》：關(guān)鍵指標(biāo)包括：
- 簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化率（投遞→面試≥40%）。
- 高端崗位平均到崗周期（銷售顧問(wèn)≤15天，店長(zhǎng)≤30天）。
- 實(shí)施“人才健康度監(jiān)測(cè)”：試用期離職率需控制在5%以內(nèi)。
二、招聘要求
1. 教育背景：
- 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、藝術(shù)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：
- 3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，至少1年高端零售行業(yè)（奢侈品/高端汽車(chē)/藝術(shù)品）/設(shè)計(jì)師品牌招聘經(jīng)驗(yàn)。
- 具備0-1團(tuán)隊(duì)搭建成功案例（需提供數(shù)據(jù)：如30人團(tuán)隊(duì)籌建周期≤45天，留存率≥85%）。
3. 核心技能：
- 掌握奢侈品行業(yè)背調(diào)技巧（如通過(guò)海外留學(xué)背景、私人銀行客戶經(jīng)理資源驗(yàn)證圈層匹配度）。
- 能通過(guò)細(xì)節(jié)判斷候選人潛力（如詢問(wèn)“如何向中東客戶解釋Fendi幾何設(shè)計(jì)理念”）
-數(shù)字化工具：
- 精通ATS系統(tǒng)（如Moka）、人才地圖繪制（Power BI）、社交媒體招聘（領(lǐng)英高級(jí)搜索語(yǔ)法）。
軟性素質(zhì)
1. 文化感知力
- 對(duì)意大利設(shè)計(jì)美學(xué)有基本認(rèn)知
- 具備奢侈品級(jí)審美（如能根據(jù)候選人形象建議展廳工裝搭配方案）。
2. 抗壓能力：
- 適應(yīng)籌建期高強(qiáng)度工作。
3. 溝通溫度：
- 能同時(shí)應(yīng)對(duì)理性型店長(zhǎng)（關(guān)注數(shù)據(jù)）與感性型設(shè)計(jì)師（強(qiáng)調(diào)文化調(diào)性）的用人需求。
三、加分項(xiàng)
- 熟悉展廳空間設(shè)計(jì)（能根據(jù)動(dòng)線規(guī)劃提出崗位分布建議）。
五、應(yīng)聘材料
1. 必需材料：
- 過(guò)往高端崗位招聘案例報(bào)告（含人才畫(huà)像、渠道策略、留存數(shù)據(jù)）。
- 《如何3周內(nèi)組建20人高端銷售團(tuán)隊(duì)》執(zhí)行方案（PPT格式）。