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任職要求 1、與用人部門溝通，明確招聘需求，分析崗位核心勝任力，制定招聘策略。 2、渠道開發(fā)與維護管理招聘網(wǎng)站（BOSS直聘、智聯(lián)、獵聘等）、校招渠道、內(nèi)部推薦系統(tǒng)； 3、開拓新興渠道（行業(yè)社群、短視頻招聘、RPO合作等）。 4、篩選簡歷，組織筆試/測評，完成初面或協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門面試； 5、跟蹤招聘全流程（從邀約到入職），確保候選人體驗； 6、定期分析招聘數(shù)據(jù)（到面率、offer接受率等），提出改進方案。 7、分類維護候選人數(shù)據(jù)庫，建立長期人才儲備機制； 任職要求 1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、管理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表），熟悉勞動法基礎(chǔ)條款及背調(diào)流程。 3、具備談判技巧（薪資溝通、拒信處理等）。 4、能從招聘數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題（如渠道轉(zhuǎn)化率低、面試流程過長）。 5、適應(yīng)高強度招聘節(jié)奏（有考核指標）。 薪資標準：5000-8000元/月 上班時間及地點 1、時間：周一至周五 8:00-17:30,節(jié)假日休息 2、地點：宜昌市西陵區(qū)廣盛大廈12樓