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2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序；
3. 管理員工福利和激勵計劃，如員工假期、退休福利、補貼等；
4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
5. 管理員工績效評估體系，制定評估并實施員工培訓(xùn)計劃，促進員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長。

任職要求：
1. 具備5年或以上地方重點企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗，國企優(yōu)先；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能，及熟練的撰寫能力；
3. 熟練使用辦公軟件，如Excel、Word和PPT等；
4. 能夠適應(yīng)高壓和快節(jié)奏的工作環(huán)境，有自我驅(qū)動、主動思考和解決問題的能力，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。