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一、崗位職責(zé)
1. 人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
深入理解公司業(yè)務(wù)與戰(zhàn)略，把握業(yè)務(wù)節(jié)奏，洞察關(guān)鍵問(wèn)題，保持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人力戰(zhàn)略的一致性，同時(shí)基于公司未來(lái)發(fā)展重點(diǎn)，聚焦業(yè)務(wù)的組織能力構(gòu)建及組織效率提升，提供有效的、整合性的解決方案并實(shí)施，為公司提供可落地的人力資源保障。
2. 招聘與配置
負(fù)責(zé)制定和實(shí)施招聘計(jì)劃，組織招聘活動(dòng)，完成人員配置計(jì)劃，并執(zhí)行招聘任務(wù)。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
制定和實(shí)施年度人才發(fā)展計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力。
4. 績(jī)效管理
制定績(jī)效管理制度，負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核的落地跟蹤，復(fù)核匯總績(jī)效及考勤數(shù)據(jù)，為核算薪酬提供數(shù)據(jù)支持。
5. 薪酬與福利
建立健全公司的薪酬福利體系，優(yōu)化薪酬激勵(lì)政策，完善考核制度。
6. 員工關(guān)系
建立和完善員工關(guān)系管理體系，負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離工作，維護(hù)企業(yè)和諧的文化氛圍，解決員工的各類問(wèn)題，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

7. 其他職責(zé)
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)，處理公司管理過(guò)程中涉及的重大人力資源問(wèn)題。

二、任職要求
1. 基本條件
30歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求
5年以上中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)(科技型企業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作背景)。具備人力資源專業(yè)基礎(chǔ)，熟悉規(guī)劃、招聘、績(jī)效、薪酬、激勵(lì)、人才發(fā)展等至少2個(gè)模塊。熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策及有關(guān)專業(yè)工作的文件

三、員工福利
1. 具備競(jìng)爭(zhēng)力的薪資結(jié)構(gòu)（底薪+團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金）；
2. 交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、商業(yè)保險(xiǎn)、下午茶、團(tuán)建聚餐；
3. 扁平化管理，開(kāi)放的學(xué)習(xí)與晉升空間；
4. 定期培訓(xùn)及行業(yè)交流機(jī)會(huì)。