一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，包括渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)；
2.辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，管理勞動(dòng)合同及員工檔案；
3.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、五險(xiǎn)一金增減員及日常人事咨詢；
4.維護(hù)人事信息，定期編制花名冊(cè)、離職分析等基礎(chǔ)報(bào)表；
5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織與實(shí)施，包括需求調(diào)研、效果反饋收集及檔案維護(hù)；
6.完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
二、任職要求
1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系等模塊。
3.核心技能：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；具備良好的文書寫作與數(shù)據(jù)處理能力；熟悉五險(xiǎn)一金增減員操作。
4.綜合素質(zhì)：工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，執(zhí)行力強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效完成多線程事務(wù)性工作。
三、福利待遇
1.五險(xiǎn)一金，試用期即繳納社保~
2.周末雙休，法定節(jié)假日正常休息~
3.能力優(yōu)秀者可談薪~
4.晉升空間廣闊~
5.多元化福利待遇、入職禮包等~