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一、崗位職責(zé)
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建
1、解讀企業(yè)戰(zhàn)略，制定人力資源年度規(guī)劃（含人才需求、編制預(yù)算、能力提升），明確分階段實(shí)施路徑；
2、設(shè)計(jì)人力資源管理體系框架（含組織架構(gòu)、崗位職級(jí)、薪酬福利、績(jī)效管理），確保與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配；
組織發(fā)展與效能提升
3、優(yōu)化組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，根據(jù)業(yè)務(wù)調(diào)整進(jìn)行部門(mén)職能劃分、崗位設(shè)置與權(quán)責(zé)界定；
4、開(kāi)展組織診斷（如人效分析、流程瓶頸識(shí)別），提出改進(jìn)方案并推動(dòng)落地；
5、統(tǒng)籌關(guān)鍵崗位人才盤(pán)點(diǎn)，制定繼任者計(jì)劃與高潛人才發(fā)展方案，保障人才供應(yīng)鏈穩(wěn)定；
人才招聘與配置管理
6、制定招聘策略（含渠道選擇、雇主品牌建設(shè)、校園招聘/社會(huì)招聘比例），滿足業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求；
7、管理招聘全流程（需求確認(rèn)、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、錄用決策），確保人才質(zhì)量與匹配度；
8、協(xié)調(diào)內(nèi)部人才調(diào)配（如跨部門(mén)輪崗、項(xiàng)目制用人），提升人才利用率與組織靈活性；
績(jī)效與激勵(lì)體系管理
9、設(shè)計(jì)績(jī)效管理制度（含目標(biāo)設(shè)定、考核周期、結(jié)果應(yīng)用），推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)與個(gè)人績(jī)效對(duì)齊；
10、監(jiān)督績(jī)效考核執(zhí)行過(guò)程，確保公平性與透明度，處理績(jī)效申訴與爭(zhēng)議；
11、優(yōu)化薪酬福利體系（含固定薪酬、績(jī)效獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì)），保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性；
行政管理體系優(yōu)化
12、統(tǒng)籌行政預(yù)算編制與成本控制（如辦公用品采購(gòu)、差旅管理、固定資產(chǎn)維護(hù)）；
13、優(yōu)化行政流程（如用印審批、檔案管理、會(huì)議管理），提升跨部門(mén)協(xié)作效率；
14、監(jiān)督行政服務(wù)質(zhì)量（如后勤保障、環(huán)境安全、車(chē)輛調(diào)度），確保員工工作體驗(yàn)；
員工關(guān)系與企業(yè)文化塑造
15、構(gòu)建和諧員工關(guān)系體系，處理勞動(dòng)糾紛、員工投訴等突發(fā)事件，防范法律風(fēng)險(xiǎn)；
16、設(shè)計(jì)員工關(guān)懷方案（如健康管理、福利補(bǔ)貼、節(jié)日活動(dòng)），提升員工歸屬感與滿意度；
17、主導(dǎo)企業(yè)文化落地（如價(jià)值觀宣導(dǎo)、文化活動(dòng)策劃、榜樣人物評(píng)選），強(qiáng)化組織凝聚力；
二、崗位要求
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；男女不限，年齡35-42歲；
2、8年以上人力資源與行政綜合管理經(jīng)驗(yàn)(人力為主)，3年以上部門(mén)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，服裝行業(yè)優(yōu)先；
3、精通人力資源全模塊管理（組織發(fā)展、人才招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系）及行政運(yùn)營(yíng)體系搭建；
4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)合規(guī)要求及行政風(fēng)險(xiǎn)管控方法；
5、具備戰(zhàn)略解碼能力，能將企業(yè)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為人力資源與行政行動(dòng)計(jì)劃；
6、戰(zhàn)略思維強(qiáng)，能平衡短期執(zhí)行與長(zhǎng)期規(guī)劃；影響力突出，擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)與案例推動(dòng)決策層支持變革
7、抗壓能力強(qiáng)，具備多線程任務(wù)處理及危機(jī)應(yīng)對(duì)能力；誠(chéng)信正直，嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密及員工隱私