（簡歷質(zhì)量方向）工作職責(zé)：
1、制定并執(zhí)行招聘場景下C端（求職者）新客生命周期增長鏈路（包括新用戶激活、留存等），通過A/B測試、數(shù)據(jù)分析等手段優(yōu)化增長路徑，對新用戶轉(zhuǎn)化效率負(fù)責(zé)；
2、建立平臺簡歷質(zhì)量監(jiān)控與治理體系，提升求職者簡歷的真實性、完整度、吸引力及更新頻率；
3、具備獨(dú)立完成產(chǎn)品目標(biāo)拆解和路徑規(guī)劃，結(jié)合用戶需求進(jìn)行合理的流程與交互設(shè)計；
4、完成對業(yè)務(wù)場景、用戶調(diào)研、反饋收集、關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析，為產(chǎn)品迭代提供方向；
任職要求：
1、 2年以上用戶產(chǎn)品經(jīng)驗，有招聘行業(yè)經(jīng)驗是加分項
2、 具備獨(dú)立思考能力和自驅(qū)力，可持續(xù)挖掘業(yè)務(wù)痛點(diǎn)提出建設(shè)性解決方案
3、 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神
4、結(jié)果導(dǎo)向，能獨(dú)立推動項目并達(dá)成目標(biāo)。