崗位職責:
1.人力資源管理:
.負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等人力資源全模塊工作;
.制定和完善人力資源管理制度,確保公司人力資源政策符合法律法規(guī)要求;
.負責招聘計劃的實施,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用決策等;
.組織員工培訓,提升員工技能和素質,推動公司人才梯隊建設;
.負責員工績效考核體系的建立與實施,確??己斯?、公正、透明;
.處理員工關系,解決員工問題,維護良好的工作氛圍.
2.行政管理:
.負責公司日常行政事務的管理,包括辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購等;
.組織公司各類會議、活動,確?;顒禹樌M行;
.負責公司對外聯(lián)絡、接待工作,維護良好的外部關系;
.制定和完善公司行政管理制度,提升行政管理效率.
3.其他工作:
.協(xié)助公司領導完成其他相關工作;
.負責公司企業(yè)文化建設,提升員工凝聚力和歸屬感。
任職要求:
1.年齡28到35歲;
2.學歷要求:本科及以上學歷,985、211大學、研究生優(yōu)先錄用,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè),能具備人力資源管理師證書,或者企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)技能等級證書),或行政管理師證書優(yōu)先;
3.工作經(jīng)驗:3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗,有國企、上市公司相關經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.專業(yè)知識:熟悉國家勞動法律法規(guī),掌握人力資源管理各模塊的操作流程;
5.技能要求:
.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團隊管理能力;
.熟練使用辦公軟件(如Word、Excel、PPT等)及人力資源管理系統(tǒng),如OA系統(tǒng)等;
.具備較強的文字表達能力和數(shù)據(jù)分析能力;
6.個人素質:責任心強,工作細致,具備較強的抗壓能力和解決問題的能力;
7.其他要求:有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,具備較強的保密意識。
8.語言要求:會粵語、英語優(yōu)先錄用