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1為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;
3.開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關懷活動和培訓;
4.負責完善公司人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
5.對業(yè)務有洞察力，快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。

職位要求
1、年齡28-35歲，大專及以上學歷，3年及以上人力資源工作經驗，在招聘/績效搭建管理/員工關系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經驗。有電商公司、互聯網平臺經驗優(yōu)先考慮;
2、具有良好的業(yè)務理解力和洞察力，能夠從外部市場+內部業(yè)務角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應方案;
3、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地;
4、有親和力;能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計，促進組織能量的提升;
5、.優(yōu)秀的溝通協(xié)調和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境;
6、強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。