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一、招聘流程管理
?1、制定招聘計(jì)劃?：根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定年度招聘方案，優(yōu)化招聘流程并完善相關(guān)制度?。
?2、渠道拓展與維護(hù)?：開發(fā)并維護(hù)招聘渠道（如線上平臺(tái)、校企合作等），確保高效獲取普工資源?。
?3、人員篩選與面試?：負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、初試安排及候選人評(píng)估，確保錄用人員符合崗位基本要求（如年齡、健康證等）?。
二、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作
?1、團(tuán)隊(duì)建設(shè)?：組建招聘團(tuán)隊(duì)，監(jiān)督成員工作進(jìn)度（如邀約量、到崗率等），并實(shí)施績(jī)效考核?。
?2、跨部門協(xié)調(diào)?：與生產(chǎn)部門溝通，明確普工技能需求（如設(shè)備操作經(jīng)驗(yàn)），協(xié)調(diào)資源保障招聘進(jìn)度?。
三、業(yè)務(wù)支持與優(yōu)化
?1、數(shù)據(jù)分析?：監(jiān)控招聘成本與效率，定期輸出數(shù)據(jù)報(bào)告以優(yōu)化策略?。
?2、制度完善?：參與招聘體系搭建，推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化（如入職材料審核、崗前培訓(xùn)等）。
任職要求
?1、經(jīng)驗(yàn)?：3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或普工招聘背景優(yōu)先。
2、技能?：熟悉勞動(dòng)法規(guī)，具備團(tuán)隊(duì)管理能力及抗壓性?。