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主要職責:
1，戰(zhàn)略支持與組織提效：
?結合公司戰(zhàn)略目標，協(xié)助診斷部門/城市群組織架構有效性，提供架構優(yōu)化建議并推動方案實施。
?協(xié)同部門/城市群制定年度人力資源規(guī)劃，評估人員需求合理性，確保人力資源配置與業(yè)務動態(tài)需求相匹配。
?推動與支持人力資源變革項目在部門/城市群的實施。
企業(yè)文化的鏈接與推動：
?圍繞公司文化傳播策略與重點，結合部門/城市群現(xiàn)狀或需求，通過設計與組織相關活動，提升員工對公司文化、價值觀的認知，引導員工行為轉變。
?將文化價值觀轉化到招聘評估、晉升考察、績效考核中，確保企業(yè)文化落實到各項工作開展。
2，績效管理與人才管理：
?確保公司績效管理體系的落地，推動個人績效表現(xiàn)差異化管理，協(xié)助部門/城市群設計個性化激勵方案 。
?推動與支持人才管理在部門/城市群內的實施，設計、實施人才招募、人才培養(yǎng)、繼任管理、關鍵人才保留等解決方案。
3，員工體驗與合規(guī)管理
?推動及落地部門/城市群的各類員工溝通及員工關系管理，宣導和踐行人力資源各項政策，提升員工體驗與歸屬感。
?確保人力資源各項工作符合法律法規(guī)及公司政策，規(guī)避用工風險。
任職要求:
1，重本或以上學歷，5年以上外企人力資源相關經(jīng)驗，人力資源相關專業(yè)；
2，具備成功的人力資源解決方案設計與交付經(jīng)驗，良好的溝通表達和學習能力、系統(tǒng)性思維，良好的洞察能力和邏輯思維能力；
3，誠信、敬業(yè)，有強烈責任心，出色的組織協(xié)調，培訓能力及目標達成能力。
薪資待遇：
15-20K（面試定薪）