崗位內容:
人事工作
1. 協助落實公司的人力資源政策,確保遵循國家法規(guī);
2. 糾正公司管理不當的行為,包括監(jiān)督與員工相關的行為和糾紛;
3. 協助設計員工福利和激勵計劃,如員工假期、退休福利、餐飲補貼等;
4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
5. 參與組織員工培訓和發(fā)展,促進員工繼續(xù)學習和成長。
6、員工社保,勞動合同簽訂,員工關系,等勞資工作的負責
7、招聘整個環(huán)節(jié)工作的負責,篩選簡歷,組織邀約面試,人員入職。。
行政工作:
1、每月員工考勤數據的統計
2、業(yè)務部門績效工資的審核;
3、行政辦公用品、物料、展廳物料等物品的采購工作
任職要求: 1. 3年或以上的人力資源管理經驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。