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1. 深入了解業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)部門建立深厚的默契并肩前行；
2.幫助業(yè)務(wù)部門招聘優(yōu)秀人才，搭建梯隊，開展日常的各項人員管理工作；3.保證業(yè)務(wù)部門績效管理的有效實(shí)施，為業(yè)務(wù)部門管理者賦能，優(yōu)化組織架構(gòu)，提升組織的管理能力和效率；
4.幫助業(yè)務(wù)部門關(guān)注員工個人發(fā)展，建立有效的發(fā)展通道；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建、培訓(xùn)課程的開發(fā)、制定培訓(xùn)計劃及組織實(shí)施培訓(xùn)；
6、配合人力資源部員工關(guān)系管理：組織員工活動、勞動關(guān)系辦理。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理、生物醫(yī)學(xué)等或相關(guān)專本科及以上學(xué)歷；
2、二年以上人力資源工作經(jīng)歷，了解出版行業(yè)優(yōu)先；