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一、商超策劃及運(yùn)營執(zhí)行
制定周/月/年度銷售計(jì)劃，分解指標(biāo)至各部門，監(jiān)督執(zhí)行并達(dá)成業(yè)績目標(biāo)（銷售額、毛利、損耗率等）。
二、日常運(yùn)營：監(jiān)督門店標(biāo)準(zhǔn)化流程：收貨、陳列、定價(jià)、庫存、收銀、防損、清潔、設(shè)備維護(hù)等。確保符合食品安全、消防及法律法規(guī)要求。
三、效率優(yōu)化：通過巡店發(fā)現(xiàn)問題，優(yōu)化動(dòng)線設(shè)計(jì)、人員排班、流程效率，降低運(yùn)營成本。
四、團(tuán)隊(duì)管理：
1、人才建設(shè)、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、晉升激勵(lì)，搭建人才梯隊(duì)（重點(diǎn)培養(yǎng)部門主管）、必備商超員工培訓(xùn)技能；
2.、團(tuán)隊(duì)凝聚、營造積極工作氛圍，解決員工沖突，提升團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性（員工流失率）。
五、商品與庫存
1、商品管理、監(jiān)督訂貨、補(bǔ)貨、促銷執(zhí)行，確保商品充足、陳列規(guī)范（缺貨率）、重點(diǎn)管控生鮮/食品品質(zhì)，降低損耗（損耗率≤X%）。
2.、庫存優(yōu)化、定期分析庫存周轉(zhuǎn)，清理滯銷品，優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu)。
六、顧客服務(wù)
1、體驗(yàn)提升、處理重大客訴，建立服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，確保顧客滿意度。
2、市場響應(yīng)、收集顧客反饋，調(diào)整商品策略，推動(dòng)社區(qū)營銷（如會(huì)員活動(dòng)、社群運(yùn)營）。
七、財(cái)務(wù)管控
1、監(jiān)控門店P(guān)&L（利潤表），控制人力、能耗、物料成本。
2、審核日常收支，確保資金安全，杜絕財(cái)務(wù)漏洞。
八、品牌與合規(guī)
1、維護(hù)與政府、供應(yīng)商、社區(qū)的關(guān)系，提升企業(yè)社會(huì)形象。
2、嚴(yán)格執(zhí)行總部政策，配合新項(xiàng)目落地（如數(shù)字化升級(jí)、全渠道營銷）。
大專及以上，零售/管理類專業(yè)優(yōu)先。
1、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上商超門店的零售經(jīng)驗(yàn)，3年以上中型以上超市主要負(fù)責(zé)人/主管/副店長經(jīng)歷，有千萬級(jí)年銷門店管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、工作技能：熟練使用辦公軟件、零售系統(tǒng)（如POS/WMS）。
**核心能力**
1、領(lǐng)導(dǎo)力：能驅(qū)動(dòng)50+人團(tuán)隊(duì)，有效授權(quán)與決策。
2、商業(yè)敏銳度：精通零售數(shù)據(jù)（毛利率、周轉(zhuǎn)率、坪效），用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)績增長。
3、抗壓能力：適應(yīng)早晚班、節(jié)假日高強(qiáng)度工作，妥善處理突發(fā)事件（客訴/安全事故）。
4、溝通協(xié)調(diào)：擅長跨部門協(xié)作，高效對(duì)接總部與一線。
薪資待遇：底薪+提成+績效+培訓(xùn)獎(jiǎng)