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崗位職責(zé)： (1) 定位：主理人接班人，需輪崗學(xué)習(xí)全模塊業(yè)務(wù)；培養(yǎng)路徑如下 第1-3月：側(cè)重銷售與會(huì)員維護(hù)（考核轉(zhuǎn)化率）； 第4-6月：分管體驗(yàn)活動(dòng)與庫存管理（考核活動(dòng)滿意度）； 第7-12月：獨(dú)立制定周運(yùn)營計(jì)劃（模擬主理人決策）； (2) 在主理人帶領(lǐng)下負(fù)責(zé)門店運(yùn)營、業(yè)績目標(biāo)及品牌形象； (3) 核心新增：6-12個(gè)月內(nèi)具備獨(dú)立運(yùn)營新店能力； (4) 監(jiān)督會(huì)員服務(wù)體系落地（如品鑒會(huì)、特色服務(wù)區(qū)）； (5) 優(yōu)化商品結(jié)構(gòu)與庫存周轉(zhuǎn)，降低損耗； (6) 在主理人授權(quán)下代表門店參與社區(qū)活動(dòng)，拓展本地合作資源； 任職要求： (1) 學(xué)歷：大專及以上（食品科學(xué)、市場營銷、老年服務(wù)相關(guān)專業(yè)加分）； (2) 熟悉有機(jī)食品行業(yè)，對(duì)中老年/家庭客群需求敏感； (3) 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，擅長通過會(huì)員復(fù)購率、客單價(jià)等指標(biāo)優(yōu)化運(yùn)營； (4) 熟練使用私域工具（企業(yè)微信、社群運(yùn)營SOP）； (5) 天然親和力； (6) 考核標(biāo)準(zhǔn)：通過總部“主理人資格認(rèn)證”即可調(diào)崗至新店；