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更新于 7月17日

行政人事主管

5000-8000元·14薪
  • 成都武侯區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘培訓員工關(guān)系薪資社保人力資源服務(wù)
所屬部門:人力資源部
匯報對象:部門負責人
薪資范圍:5-8k
崗位職責
1.招聘支持與簡歷初篩
①根據(jù)崗位需求發(fā)布招聘信息,完成簡歷初步篩選,通過關(guān)鍵詞匹配、硬性條件審查(如學歷、證書等)篩選合格候選人;
②協(xié)助安排面試,記錄面試結(jié)果并反饋至用人部門,確保招聘流程高效推進。
2.人事檔案管理
①負責員工檔案的整理、歸檔及更新,確保材料完整規(guī)范(包括合同、考核表、培訓記錄等),按分類標準管理正本及副本檔案;
②定期核對檔案內(nèi)容,補充缺失材料,執(zhí)行檔案轉(zhuǎn)遞、保密及電子化掃描流程。
3.員工關(guān)系
①辦理員工入職(合同簽訂、檔案建立)、轉(zhuǎn)崗(工作交接清單簽署)、離職(資產(chǎn)回收、社保停繳)等手續(xù),協(xié)調(diào)跨部門完成交接流程;
②維護員工信息系統(tǒng),更新崗位、部門等信息,確保數(shù)據(jù)準確性;
③跟進試用期員工帶教情況,并及時調(diào)整溝通帶教老師;
④各階段性員工訪談(入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升等),實時了解員工動向。
4.績效管理
①每月跟進各部門成員績效指標制定;
②每季度匯總各部門績效等并組織績效面談;
③跟進績效較差員工績效改進情況并及時與部門負責人溝通。
5.社醫(yī)保增減員操作
①每月通過社保平臺或電子稅務(wù)局完成員工社保、醫(yī)保的增員/減員申報,核對繳費基數(shù)及款項;
②處理社保年檢、異地轉(zhuǎn)移等事務(wù),解答員工相關(guān)咨詢。
6.行政事務(wù)統(tǒng)籌
①組織會議及員工活動(如團建、生日會),協(xié)調(diào)場地布置及物資準備;
②負責公司固定資產(chǎn)管理,定期做好盤點工作;
③環(huán)境衛(wèi)生、安全巡查后勤保障工作。
7.臨時性工作
①協(xié)助部門完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計、制度修訂、企業(yè)文化宣導等任務(wù),響應(yīng)突發(fā)需求。
任職要求
教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、法學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
專業(yè)技能:
①熟悉勞動法規(guī)、社保政策及檔案管理規(guī)范;
②熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)(如飛書、釘釘?shù)龋?br>③了解招聘渠道管理及簡歷篩選技巧(如關(guān)鍵詞匹配、硬性條件審核)。
綜合素質(zhì):
①溝通協(xié)調(diào)能力強,具備團隊協(xié)作精神及服務(wù)意識;
②工作細致高效,能承受高強度工作節(jié)奏,適應(yīng)多任務(wù)處理;
③形象良好,具備基礎(chǔ)活動策劃及突發(fā)事件處理能力。
經(jīng)驗要求:3年及以上人事行政相關(guān)經(jīng)驗,應(yīng)屆生需具備實習經(jīng)歷。

工作地點

成都武侯區(qū)高新區(qū)新盛路29號1101

職位發(fā)布者

吳先生/人事經(jīng)理

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