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崗位職責：
戰(zhàn)略規(guī)劃與體系構建

- 結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，統(tǒng)籌制定行政與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保行政支持、人力配置與生產(chǎn)計劃、業(yè)務擴張節(jié)奏相匹配。

- 搭建并優(yōu)化行政后勤、招聘培訓、薪酬績效、員工關系等一體化管理體系，推動管理制度化、流程標準化。

人力資源管理

- 人才全流程管理：統(tǒng)籌生產(chǎn)及職能崗招聘，搭建人才儲備庫；組織新員工培訓、崗位技能培訓及管理能力提升培訓，完善員工職業(yè)發(fā)展通道。

- 薪酬績效體系優(yōu)化：制定兼具競爭力與成本效益的薪酬福利方案，結合生產(chǎn)特性設置計件工資、績效獎金；建立以生產(chǎn)效率、質量合格率、安全生產(chǎn)為核心的績效考核體系，強化結果應用。

- 員工關系維護：組織員工溝通會、意見征集活動，提升員工滿意度與歸屬感。

部門協(xié)作與資源協(xié)調

- 與各部門緊密協(xié)作，根據(jù)生產(chǎn)計劃調整人力配置與行政支持方案，優(yōu)化資源分配。

- 協(xié)調外部資源，如政府部門、行業(yè)協(xié)會等，爭取政策支持，維護企業(yè)公共關系。
團隊建設與監(jiān)督

- 管理行政、人事團隊，明確崗位職責，制定工作計劃，監(jiān)督執(zhí)行并定期考核，提升團隊專業(yè)能力與服務效率。

- 關注團隊成員職業(yè)發(fā)展需求，提供培訓與晉升機會，打造高效協(xié)同的綜合管理團隊。
行政綜合管理

- 日常事務統(tǒng)籌：負責辦公區(qū)域、生產(chǎn)廠區(qū)的日常行政管理，保障生產(chǎn)運營基礎支持。

- 后勤服務保障：管理員工食堂、宿舍、通勤車輛等后勤服務，監(jiān)督外包單位服務質量，提升員工生活與工作便利性。

- 會議與活動組織：組織公司級會議、生產(chǎn)調度會等重要會議，策劃企業(yè)文化活動、員工關懷活動，營造積極工作氛圍。

- 安全與合規(guī)管理：落實安全生產(chǎn)、消防、環(huán)保等行政合規(guī)要求，定期開展安全檢查與隱患整改，確保企業(yè)運營符合法規(guī)標準。
任職要求
教育背景

- 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。

工作經(jīng)驗

- 具有5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上生產(chǎn)型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。

專業(yè)技能

- 精通人力資源六大模塊，熟悉生產(chǎn)企業(yè)的行政后勤管理流程。

- 熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)驅動決策。

- 熟悉勞動法律法規(guī)，能有效規(guī)避用工風險。

能力要求

- 具備較強的組織協(xié)調能力，能統(tǒng)籌行政人事各項工作，協(xié)調跨部門合作。

- 有出色的溝通能力，善于與不同層級的員工及外部機構進行有效溝通。

- 具備良好的問題解決能力，能迅速處理行政人事工作中的突發(fā)問題。

- 有較強的團隊管理能力，能夠帶領團隊完成各項工作任務，提升團隊整體素質。
- 具有良好的英文口語溝通及書寫能力。

素質要求

- 工作認真負責，有較強的責任心和敬業(yè)精神。

- 具備良好的服務意識，以支持生產(chǎn)運營為導向。

- 具有較強的學習能力，能及時掌握行業(yè)動態(tài)和政策法規(guī)變化，不斷優(yōu)化管理方法。