1.招聘：發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，與候選人進(jìn)行溝通。與錄用候選人溝通入職事宜，跟進(jìn)入職前準(zhǔn)備工作，確保候選人順利入職。 2. 人才庫建設(shè)：對(duì)候選人簡歷進(jìn)行分類管理，建立人才庫，定期回訪潛在候選人，保持聯(lián)系，及時(shí)更新人才庫信息，為公司儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，總結(jié)招聘經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與方法。 3.績效數(shù)據(jù)收集：定期統(tǒng)計(jì)員工的績效數(shù)據(jù)，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。 4. 員工入職與離職管理：辦理員工入職手續(xù)，引導(dǎo)新員工融入公司。處理員工離職手續(xù)，進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因，收集合理化建議，做好離職交接工作。 5. 員工溝通與關(guān)懷：搭建員工溝通平臺(tái)，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)和工作需求，協(xié)調(diào)解決員工工作和生活中的問題，維護(hù)良好的員工關(guān)系。組織開展員工活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、生日會(huì)、文體活動(dòng)等，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感。 6.人事檔案管理：建立和管理員工人事檔案，收集、整理員工入職、培訓(xùn)、考核、薪酬等相關(guān)資料，確保檔案信息的完整性與準(zhǔn)確性。做好檔案的借閱、保密和安全管理工作。