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該職位已失效,看看其他機會吧

新媒體運營負責人/總經(jīng)理(集團平臺,跨行業(yè)、多領(lǐng)域)

1-2萬
  • 鄭州金水區(qū)
  • 10年以上
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

短視頻平臺抖音新媒體互聯(lián)網(wǎng)
崗位職責:
1、制定運營策略:全面規(guī)劃并執(zhí)行公司新媒體矩陣(包含抖音、視頻號、B站、微信公眾號、官網(wǎng)及其他社交媒體等平臺)的運營策略,提高品牌曝光度和產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率;
2、直播運營管理:主導直播活動的策劃與執(zhí)行,優(yōu)化直播流程,同時做好直播后的數(shù)據(jù)分析與復盤工作;
3、內(nèi)容創(chuàng)作:帶領(lǐng)團隊產(chǎn)出高質(zhì)量內(nèi)容,包括短視頻、圖文、長文章等,保證內(nèi)容符合品牌調(diào)性,兼具專業(yè)性與傳播性;
4、團隊管理:合理分配工作任務(wù)并進行績效考核;
5、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:監(jiān)控各平臺的運營數(shù)據(jù),如粉絲增長、內(nèi)容點擊率、轉(zhuǎn)化率等,依據(jù)數(shù)據(jù)優(yōu)化運營策略;
6、定期提交運營報告,匯報運營成果與改進方向;
7、跨界合作與資源整合:拓展外部合作渠道,建立合作關(guān)系,擴大品牌影響力。
任職要求:
1、大專及以上學歷,互聯(lián)網(wǎng)、信息學、市場營銷、智能化工程等相關(guān)專業(yè);
2、具備8年及以上同崗位經(jīng)驗,熟知新媒體各平臺的規(guī)則與算法,能夠熟練運用各平臺的運營工具;
3、有跨行業(yè)、多領(lǐng)域(如智能化工程、快消品、文旅等)工作經(jīng)歷,能夠?qū)⑿袠I(yè)熱點與品牌內(nèi)容相結(jié)合,能夠帶領(lǐng)團隊高效完成工作任務(wù);
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神,抗壓能力強,敢于接受挑戰(zhàn)。
薪資福利:固定+績效+業(yè)績提成+年度經(jīng)營分紅,雙休、社保及各類福利等。
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工作地點

鄭州金水區(qū)龍湖外環(huán)北路龍源西二街7號樓A座5層

職位發(fā)布者

王女士/人事經(jīng)理

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新生樹集團堅持以“以人為本,以誠經(jīng)商,以信譽為生命,顧客至上”為宗旨,堅持以“實業(yè)興邦、資本運作”的發(fā)展理念,堅持以“質(zhì)量第一、服務(wù)第一、雙管齊下”的經(jīng)營理念,堅持以“目標為基礎(chǔ),多樣化發(fā)展,跨步前進,集團運作,推動社會進步”的發(fā)展策略,立足于“以市場為先導、以客戶需求為中心”,實現(xiàn)公司品牌的夢想和價值!作為綜合性集團,公司主營業(yè)務(wù)涉及快消品、新媒體科技、文旅文創(chuàng)、商業(yè)運營、教育科技、影視文化傳媒等行業(yè)。關(guān)于公司,我們有話要說:體系正規(guī)——公司有完善的薪酬體系和考核管理機制、全員以結(jié)果為導向;晉升明確——有明確的晉升通道,專員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-副總-總經(jīng)理,內(nèi)部晉升為主、能者上、平者讓;重視人才——公司競爭是人才競爭,珍惜人才,選用育留都有一套行之有效的標準;培訓完善——在公司職位生涯中均讓人才獲得收獲:崗位培訓、專業(yè)技能培訓、業(yè)務(wù)培訓;’福利多多——繳納五險同時還要額外的商業(yè)保險做保障、正常節(jié)假日、節(jié)日禮品、工程現(xiàn)場提供住宿、項目慰問、高溫補貼;激勵豐富——新人最佳獎、回款王、出單王、最佳服務(wù)獎勵、幸福家人獎、季度優(yōu)秀獎勵、半年度優(yōu)秀獎勵、年度重大功勛獎勵、項目獎金、股東分紅,只要好好干,拿到手軟;節(jié)假日足——帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假樣樣都有;生活保障——員工旅游、運動會、體檢,工作同時更注重生活質(zhì)量和身體保障;愛心孝心——父親節(jié)母親節(jié)給員工父母發(fā)放人孝基金,感謝員工父母;環(huán)境優(yōu)美——公司位于鄭州北龍湖,交通方便,環(huán)境優(yōu)美。
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