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崗位職責(zé)：
1.招聘管理：多方位拓展和維護(hù)招聘渠道，通過校企合作及勞務(wù)公司合作等方式達(dá)成批量招聘目標(biāo)，并對勞務(wù)公司進(jìn)行系統(tǒng)化管理。
2.人才甄選：人才梯隊(duì)建設(shè)，管理招聘全過程，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位和中高級人才的面試、甄選和錄用決策，確保人才質(zhì)量。
3.績效管理：設(shè)計(jì)并實(shí)施績效管理體系（如KPI、OKR等），指導(dǎo)各部門進(jìn)行績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評估與反饋面談。
4.勞動(dòng)關(guān)系管理：員工溝通，糾紛處理，確保公司人力資源操作符合國家及地方的各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求：
1.教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備多方位的招聘渠道及校企合作資源，具備管理勞務(wù)公司的經(jīng)驗(yàn)，5年及以上制造行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上人力資源經(jīng)理或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
3.專業(yè)知識(shí)：精通人力資源各模塊，尤其擅長招聘、員工關(guān)系兩個(gè)模塊；熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。